“作为班子成员，去年你因违反中央八项规定精神受到处理，再次跟你谈心谈话，希望你在今后的工作中，一方面要绷紧廉洁自律弦，同时放下思想包袱干工作……”近日，山东省纪委监委第六监督检查室和驻省委统战部纪检监察组“室组”联动，到监督单位开展调研监督。期间，调研监督组结合省委巡视反馈、民主生活会自查、党建督查和绩效考核反馈、日常监督发现的问题，与班子成员逐一谈话，以谈促改、以谈促教。

　　二十届中央纪委二次全会提出，把日常监督做细做实，使监督常在、形成常态。山东纪检监察机关立足监督于问题未发之时，把监督挺在前面，通过创新党内谈话制度、规范实施诫勉、多角度谈话提醒等多种方式，早打预防针，教育在先、提醒在前，把组织的严格要求和关心爱护体现在日常监督教育管理中。

　　监督检查室具有对口联系职能优势，派驻机构具有“近距离、常态化”条件优势。该省在日常监督中，大力推行清单式、嵌入式、驻点式、下沉式监督，深入基层一线，多方听取意见建议，座谈交流谈心，了解干部思想工作作风情况，有针对性地进行预防式、提醒式、谈心式谈话，让干部感觉到纪委就在身边。比如，在黄河重大战略专项监督中，驻省生态环境厅纪检监察组结合日常掌握情况，约谈厅机关生态处、许可处、固废处、督察办等处室负责人32人次，指出黄河三角洲保护修复、沿黄重点地区工业园区环评、黄河流域“清废行动”等重点任务落实中存在的责任作风问题，督促问题解决在萌芽状态。

　　山东纪检监察机关紧盯“关键少数”和重点群体，用好谈心谈话这一有力手段，分类开展教育监督。“在有关政策执行过程中，督促落实、协调配合、监管问效不够，缺乏推动高效落实、履行监管责任的自觉，反映出你单位存在重部署、轻落实……”2022年8月初，山东省委转发省纪委负责人与下级党委（党组）“一把手”开展党内谈话工作意见。按照2022年谈话工作安排，该省纪委书记、副书记通过谈心谈话、监督谈话、廉政谈话、约谈等4种形式，与29名下级党委（党组）“一把手”开展党内谈话，指出在思想、作风、纪律等方面存在的问题以及全面从严治党薄弱环节，沟通思想、交流情况、提出要求、征求意见。

　　对有苗头倾向或轻微违规违纪问题党员干部，综合运用批评教育、诫勉谈话、谈话函询等多种方式，让干部在将犯或刚犯错误的时候，得到组织的提醒帮助，是山东纪检监察机关注重抓早抓小防微杜渐的有力措施。2022年，山东下大气力用足用好第一种形态，针对犯小错误的党员干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗，当面批评教育，温情诫勉谈话，科学谈话函询，通过做深做透思想政治工作，唤醒党员干部党性觉悟和纪法意识，防止小错酿成大错。日常监督中，发现党员干部苗头性倾向性问题，该省纪检监察机关采取委托干部所在党委（党组）主要负责人或者结合监督调研进行谈心谈话、批评教育，常念“婆婆经”，常吹廉洁风。

　　“新修订的党章将诫勉写入党的纪律内容，要求纪检监察机关更加注重监督关口前移、层层设防。”该省纪委监委调研法规室有关负责人介绍，为进一步规范诫勉工作，更好地实现“诫”的力度和“勉”的温度，探索出台诫勉工作实施办法，既解决制度程序尚不规范的问题，又明确实施诫勉的有关原则。比如，实施诫勉谈话时，要向诫勉对象说明诫勉谈话事由、纪律法律依据，指出其存在的问题，提出有针对性的要求，同时要求诫勉对象就诫勉谈话表明态度，并对存在问题提出整改措施，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度相统一。2022年，山东纪检监察机关（机构）采取诫勉方式处理1.38万人。

　　谈话函询作为运用第一种形态的常用方式，发挥着教育帮助、预防提醒的作用。山东省纪委监委坚持宽严相济、政策感召、教育感化，科学改进谈话函询方式方法，多用“谈”的方式，把握“说”的时机，面对面交流沟通，开门见山点出问题，耐心细致教育引导，真正帮助干部吸取教训。具体实践中，适当扩大谈话在谈话函询处置中的比例，就不同问题反映已经函询过的，采取谈话方式处置，跟进了解思想动态和工作表现。此外，探索开展谈心类谈话，对反映问题性质介于“一般性问题”和“无实质内容”“不符合客观情况”之间、采取谈话函询方式或者直接予以了结均欠妥的问题线索，经研判后，与被反映人面对面谈话了解有关情况，从落实主体责任、激励担当作为、恪守廉洁自律等角度谈希望提要求。2022年，山东省纪检监察机关运用第一种形态12.5万人次，占比达到73.6%，抓早抓小更主动，源头预防更有力。（山东省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）